孫玉麟
中國科學院大學特聘教授孫玉麟，實戰(zhàn)型企業(yè)家學者。身為管理學教授，授課廣受企業(yè)家學員歡迎；作為創(chuàng)業(yè)導師，指導近百家企業(yè)取得不俗業(yè)績。歷任山西祁縣洛陽村學校校長、村主任，中國科學院政策與管理所所長助理，國家經(jīng)貿(mào)委技術(shù)與裝備司處長，深圳建材集團董事長，賽格集團董事長，富士康科技集團總裁特別助理等職。在核心期刊發(fā)表文章30多篇，3 次榮獲國家科技進步獎，6 次榮獲企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果獎。1992年享受國務院特殊津貼。
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將家文化、江湖文化與組織文化作為中國企業(yè)文化系統(tǒng)中的三種基本源流，分別從結(jié)構(gòu)層級、演化階段與行為邏輯等維度對三源融合分析框架進行解析。
執(zhí)行力不是一件事，而是一種組織系統(tǒng)能力，結(jié)果閉環(huán) + 組織進化才是未來型組織最本質(zhì)的競爭力。
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