麥當勞起訴前CEO
錢小莉 余佩掀 · 2020-08-11 17:36:39 來源：南方都市報 3240
“麥當勞現已了解到，伊斯特布魯克隱瞞了證據，并為自己的不法行為撒了謊”，昨日（8月10日），麥當勞（MCD）盤前發布公告稱，將對公司原首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook） 提起訴訟，請求撤銷《離職協議》并要求其償還協議中授予的所有現金和股票獎勵以及向公司賠償相應損失費用。據介紹，麥當勞此舉的原因是“最近發現的證據表明伊斯特布魯克在被解雇前共與3名公司員工發生了不正當性關系” 。
麥當勞前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克。
據悉，麥當勞在2019年11月發布聲明稱，因違反公司規定——與一名員工存在親密關系，決定解雇公司CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）。
在此次公告中，麥當勞透露當時解雇史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）的導火線是，2019年10月麥當勞收到一項指控，獲知時任首席執行官伊斯特布魯克與一名員工（即1號員工）發生了不正當的個人關系。
但基于當時調查結果——史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）與涉事員工的關系是自愿的、非身體的，并且不涉及任何性騷擾指控，麥當勞選擇依據《離職協議》，為史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）的離職提供遣散費及相關福利。
但麥當勞表示，在解雇史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）后，麥當勞于2020年7月，收到一份匿名報告，稱伊斯布魯克與一名員工（即2號員工）發生了性關系，并在最新內部調查時發現了照片及視頻證據。
麥當勞還稱，最近發現的證據表明史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）在被解雇前共與3名公司員工發生了不正當性關系，并為其中一名處于性關系中的雇員提供一筆價值數十萬美元的特別股票贈款，麥當勞表示“這違反了《麥當勞商業行為標準》”。據悉，麥當勞“禁止在直接或間接報告關系中員工之間建立任何親密關系”。
公開資料顯示，史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）于1993年加入麥當勞，2011年離職，先后擔任Pizza Express和拉面道的首席執行官，Pizza Express和拉面道都是總部位于英國的餐飲品牌。2013年，前任麥當勞CEO唐·湯普森將史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）召回麥當勞。史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）在上任CEO之前，任麥當勞高級副總裁兼首席品牌官。
據悉，史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）在任4年，麥當勞市值上漲了2倍。在2019年11月宣布解雇史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）之后，麥當勞的股價曾短暫下跌，但之后股價迅速反彈，但到2019年12月中旬已完全恢復。
專欄文章
寫評論
0 條評論