被罰2.5萬(wàn)元！讓親戚的孩子到燒烤店幫忙，算不算雇傭童工？
紅餐編輯部 · 2023-06-26 17:05:52 來(lái)源：紅餐網(wǎng) 2343
為了節(jié)省成本，行業(yè)內(nèi)一些餐飲老板選擇雇傭暑期工。殊不知，這樣的操作卻暗藏風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)華商報(bào)報(bào)道，近日，陜西銅川的蘇先生反映 ，2022年暑假期間，親戚想讓他們家的孩子出來(lái)鍛煉一下，就把小孩送到他家的燒烤店來(lái)鍛煉幫忙。結(jié)果，銅川市勞動(dòng)監(jiān)察保障支隊(duì)在店里調(diào)查時(shí)認(rèn)為他們店雇傭童工，最終被罰款 2.5萬(wàn)元。
據(jù)蘇先生介紹，去年暑假，他親戚家的孩子帶了一名同學(xué)到他們家燒烤店幫忙做工，期間還有兩名未成年人前來(lái)應(yīng)聘，因?yàn)榈诙爝€未提供身份證，便辭退了他們并未付工資。結(jié)果被兩位應(yīng)聘者給告了。
勞動(dòng)監(jiān)察部門前來(lái)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，親戚家的孩子也是未成年人，隨后便做出2.5萬(wàn)元的處罰。因?yàn)楫?dāng)初監(jiān)察部門說(shuō)簽了合同再把孩子送回去就沒(méi)事了，他便沒(méi)當(dāng)回事。沒(méi)想到今年6月卻收到了法院的執(zhí)行裁決，還把他名下的車也凍結(jié)了。
蘇先生表示，他覺(jué)得很冤枉，親戚家的孩子在店里幫忙，怎么就成雇傭童工了？對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門回復(fù)，雖然他們沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，但從視頻和筆錄中可以斷定，他們和孩子之間存在雇傭關(guān)系。蘇先生也因此認(rèn)為勞動(dòng)監(jiān)察部門是在釣魚執(zhí)法，讓跟孩子簽合同是為了固定證據(jù)。
圖片來(lái)源：微博截圖
該事件在網(wǎng)絡(luò)上引起眾多熱議，并一度登上了百度熱搜。網(wǎng)友們紛紛表示，只要不付工資，不簽合同，就不算雇傭關(guān)系，先搞清楚“雇傭”的定義再說(shuō)。也有網(wǎng)友認(rèn)為，現(xiàn)在的情況，孩子越早接觸社會(huì)，勞動(dòng)歷練對(duì)孩子越有利。
那么，蘇先生燒烤店這種情況，不發(fā)工資到底算不算雇傭？
據(jù)銅川市勞動(dòng)監(jiān)察保障支隊(duì)介紹，只要是未成年人在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、或者個(gè)體工商戶從事實(shí)際性工作，無(wú)論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者發(fā)放報(bào)酬，均可被認(rèn)定為雇傭童工。
雇傭童工又將有什么后果？
據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
說(shuō)到此處，或許有不少餐飲老板會(huì)有困惑：自己家的孩子到店里幫忙又算不算童工呢？有些學(xué)生說(shuō)是來(lái)勞動(dòng)實(shí)踐，自愿來(lái)工作的又算不算違法？“誤用童工”又是否違法？
紅餐網(wǎng)查詢得知，童工是存在雇傭關(guān)系的未滿16周歲的勞動(dòng)者，與被雇傭者存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是以勞動(dòng)雇傭者和被雇傭者的身份相處的，孩子給自己家干活不存在雇傭關(guān)系，所以不算是童工。
關(guān)于童工自愿工作方面，國(guó)家明令禁止招用童工，即便是童工自愿，也不能錄用童工作為員工。若用人單位違反規(guī)定，同樣構(gòu)成非法使用童工。
總而言之，餐飲企業(yè)在招聘新員工時(shí)，一定要加強(qiáng)年齡、身份等信息的核查，除非當(dāng)事人偽造身份，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格核實(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，否則就不算誤用，依然屬于非法使用童工，將會(huì)受到法律的處罰。
不過(guò)，在紅餐網(wǎng)看來(lái)，違法雇傭童工也反應(yīng)出餐飲業(yè)的另一殘酷真相：餐飲行業(yè)招工越來(lái)越難了，尤其是基礎(chǔ)的服務(wù)員。但是無(wú)論怎樣，對(duì)于餐飲企業(yè)而言，非法使用童工，違法成本很高，最好不要為“貪小便宜”而吃大虧。餐飲企業(yè)要想謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就要敬畏法律，使用童工是不可觸碰的紅線。
（整編：紅餐網(wǎng)何莉；編輯：李唐）
紅咖說(shuō)
熱門文章
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
寫評(píng)論
0 條評(píng)論