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吳修文:酒店品牌策劃的六要素

吳修文 · 2015-12-24 10:56:41 來源:紅餐網(wǎng) 921

  近幾年,中國酒店的品牌拓展事業(yè)蓬勃發(fā)展,各品牌特許商為了搶占市場、細(xì)分市場,紛紛采取多品牌策略。目前中國的酒店市場,品牌擴(kuò)張還處于“跑馬圈地”階段,務(wù)實地采用多品牌策略,尤為必要,但對比各新生品牌,其品牌特征基本都大同小異、高度同質(zhì)化,有的甚至粗制濫造、毫無章法。為此,筆者根據(jù)在國際聯(lián)號酒店多年的工作經(jīng)驗,結(jié)合中國酒店市場的實際情況,拋磚引玉,對酒店品牌策劃的要素進(jìn)行簡明扼要的總結(jié),以供有志于品牌特許事業(yè)的人士參考和“解毒”。

  策劃成功的品牌應(yīng)保證以下六個方面的完整、明確和有效:

  一、屬性及定位

  品牌是品牌特許經(jīng)營的靈魂。成功的品牌策劃可使企業(yè)在消費者的心智中形成一種具有忠誠度的心理站位,并區(qū)隔其它產(chǎn)品及服務(wù),方便消費者識別、采用,從而給企業(yè)的產(chǎn)品及服務(wù)帶來增值收益,形成一種無形資產(chǎn),這就是品牌的屬性及定位。比如,桔子水晶品牌意味著簡約、自由、隨意的情調(diào)和時尚的氛圍;再比如, 圣·瑞吉斯品牌意味著全球酒店的經(jīng)典品牌,意味著超五星級精品酒店。這些品牌屬性清晰、明確地主張著一種生活方式及品味定位。

  二、利益

  品牌應(yīng)準(zhǔn)確地向消費者傳達(dá)出消費利益。比如,寶潔公司把利益訴求的手法運用得爐火純青:海飛絲“頭屑去無蹤,秀發(fā)更出眾”;飄柔讓你頭發(fā)“自然、柔順、光澤”;潘婷是“滋養(yǎng)秀發(fā)”不二之選。每個品牌分別針對不同的發(fā)質(zhì)問題,明確提出不同利益訴求,使消費者一旦遇到上述問題就會向這些品牌尋求解決之道,指名購買。

  在廣告巨擘羅塞·里夫斯創(chuàng)造的USP(獨特銷售主張)理論中,也強調(diào)了這個道理,即品牌要向消費者傳達(dá)產(chǎn)品的具體賣點和購買利益。在他手中誕生的經(jīng)典的M&M巧克力廣告語就完美體現(xiàn)了這一原則,“只溶在口,不溶在手”,這句廣告語言簡意賅,一語道破糖衣巧克力帶給消費者的獨特利益——不臟手。而其它品牌的巧克力吃完之后,手里全是黏糊糊的巧克力漬。

  三、價值

  品牌也代表著產(chǎn)品及服務(wù)的價值。比如,沃爾沃品牌代表著世界上最安全的汽車,必勝客代表著比薩制作專家。這種品牌價值隨著市場傳播擴(kuò)大、深入,產(chǎn)品的溢價性就越高。因此,一流經(jīng)營者對“金字招牌”都視為生命加以呵護(hù)。

  四、文化

  品牌也代表著一種文化。比如,喜達(dá)屋旗下的福朋酒店為賓客提供的不僅僅是親切和充滿活力的服務(wù),還傳遞著“誠信、簡約和舒適”的旅居體驗。酒店的設(shè)計以原木色彩為主,簡潔自然,與福朋的LOGO四色風(fēng)車風(fēng)格一般,讓客人有一種輕松不拘束、愉悅的感受。酒店職員在非重要場合,并不一定非要打領(lǐng)帶。領(lǐng)導(dǎo)開會發(fā)言時,拒絕麻木的“中國式”掌聲。提倡在同事包括上下級之間直呼英文姓名。這些點點滴滴都充分體現(xiàn)了福朋品牌的文化和價值取向。而不像國內(nèi)酒店,不打領(lǐng)帶就被管理者視為不正規(guī),其所謂的品牌文化,也大都無視員工利益、口號化,讓人無法感到人性的溫暖和關(guān)愛。

  五、個性

  品牌也反映企業(yè)的個性。賓客一旦邁入福朋酒店大堂,即會聞到空間中彌漫著蘋果派型香氛,從而體驗到一種舒適、溫馨如家的感覺。這種專屬于福朋酒店的氣味標(biāo)簽,也是福朋品牌的個性基因。

  六、消費者

  品牌暗示了消費人群類型。比如,一想起俏江南酒店的消費者,一般都認(rèn)為是都市白領(lǐng)、小資人群。

  品牌商針對上述六個要素進(jìn)行完整、明確和有效地策劃,再運用CIS(企業(yè)識別系統(tǒng))模型,對品牌三個方面的顯性特征進(jìn)行固化:理念識別(MI)固化、行為識別(BI)固化、視覺識別(VI)固化。

  此外,還可以結(jié)合品牌人格化、品牌故事等手法,使品牌形象鮮活,從而引發(fā)消費者對品牌的認(rèn)同。對此,由于篇幅有限,筆者不過多贅述。

  (文章為作者獨立觀點,不代表紅餐網(wǎng)立場,轉(zhuǎn)載請注明作者及出處。作者QQ:1070090272;入駐作者專欄請聯(lián)系小編:QQ 384643049)

吳修文

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連鎖酒店管理專家,ISO9001體系審核員,一級人力資源管理師,擅長連鎖酒店管理、特許加盟模式開發(fā)及建立、特許品牌策劃、知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)及利用、ISO9001體系酒店版建立等。曾服務(wù)于喜達(dá)屋旗下酒店,嶺南國際旗下酒店,尚客優(yōu)集團(tuán),兼具國際與國內(nèi)、星級與經(jīng)濟(jì)型連鎖一線品牌酒店工作經(jīng)歷。QQ:1070090272

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