自2019年12月30日，國(guó)務(wù)院公布《保障農(nóng)民工工資支付條例》于2020年5月1日施行后，解決拖欠農(nóng)民工工資問題取得了哪些成效？

打擊惡意欠薪犯罪，人社部著力做了哪些工作？下一步有何安排？

在近日國(guó)新辦舉行的打擊惡意欠薪犯罪新聞發(fā)布會(huì)上，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了回應(yīng)。

解決拖欠農(nóng)民工工資問題取得明顯成效

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保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，關(guān)系到廣大農(nóng)民工兄弟的切身利益，關(guān)系到社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定，是各級(jí)黨和政府踐行立黨為公、執(zhí)政為民理念的具體體現(xiàn)。黨中央、國(guó)務(wù)院歷來(lái)高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

為依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪犯罪，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部作為國(guó)務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位，認(rèn)真履行職責(zé)，健全制度機(jī)制，密切分工協(xié)作，采取有效措施，積極構(gòu)建監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法的“直通車”，有效推動(dòng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件及時(shí)進(jìn)入司法程序。

近年來(lái)，及時(shí)依法查辦了一批有社會(huì)影響的典型案件，有效打擊和震懾了惡意欠薪犯罪行為。人力資源社會(huì)保障部門共向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件26719件，各級(jí)人民法院對(duì)7674名被告人判處有期徒刑、拘役。

但是，一些用人單位和個(gè)人試圖逃避工資支付義務(wù)、惡意拖欠農(nóng)民工工資、嚴(yán)重侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。

下一步，人社部將堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于根治欠薪的決策部署和相關(guān)要求，把解決拖欠農(nóng)民工工資問題作為當(dāng)前重大的政治任務(wù)和重要的民生工作，加強(qiáng)溝通協(xié)作，健全完善勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接制度，指導(dǎo)各地增強(qiáng)打擊合力，及時(shí)有效懲處惡意欠薪犯罪行為，切實(shí)保障農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

人社部著力做了三方面工作

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社會(huì)上確有個(gè)別企業(yè)和個(gè)人有能力支付而不支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，有的通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，致使一些勞動(dòng)者生活陷入困境，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，影響了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

對(duì)此，人社部門在其中擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

1、加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)銜接工作有效開展

查處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪行為需要四個(gè)部門既履行好各自的職責(zé)，又要相互配合。人社部門負(fù)責(zé)工資拖欠違法案件的調(diào)查處理和涉嫌犯罪案件的移送，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)移送案件的受理、立案和案件偵查，人民檢察院負(fù)責(zé)立案監(jiān)督、審查批捕、審查起訴，人民法院負(fù)責(zé)案件的審理和判決。

2、強(qiáng)化案件的查處和移送工作

各地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法受理拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的舉報(bào)、投訴。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對(duì)違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的，依法及時(shí)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，符合條件的，也就是說(shuō)涉嫌惡意欠薪的，及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)。

3、加強(qiáng)人員培訓(xùn)，促進(jìn)工作的規(guī)范化

通過(guò)舉辦專題培訓(xùn)班，開展專題研討、座談交流等方式，組織各地勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律規(guī)定，正確理解適用法律的條文、條款，全面掌握行刑銜接的基本流程、基本知識(shí)，做好案件調(diào)查和證據(jù)的收集工作，提高案件移送的質(zhì)量和效率。

下一步還將采取這些措施

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在監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪方面，人社部下一步還將采取更加堅(jiān)決有力的措施，更好地增強(qiáng)打擊合力，充分發(fā)揮刑法打擊惡意欠薪的作用。從人社部門角度來(lái)說(shuō)，主要做好以下幾個(gè)方面的工作。

第一，繼續(xù)完善銜接機(jī)制。

今年6月份，四部門就聯(lián)合打擊惡意欠薪犯罪案件建立了溝通機(jī)制，使協(xié)作更加順暢，現(xiàn)在定期交流工作情況，共享有關(guān)數(shù)據(jù)，以便根據(jù)新的情況制定更加有力的措施。下一步打算認(rèn)真調(diào)查研究，把實(shí)踐中一些好的做法、好的經(jīng)驗(yàn)提升到制度層面，在全國(guó)加以推廣。

第二，加大拖欠工資案件查處和移送力度。

在四個(gè)部門合力打擊惡意欠薪工作中，人社部門承擔(dān)著查處和移送這兩個(gè)環(huán)節(jié)，要指導(dǎo)各地切實(shí)履行好職責(zé)，對(duì)工資拖欠違法案件及時(shí)調(diào)查取證，依法作出責(zé)令整改或者行政處理，對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的案件堅(jiān)決依法移送、及時(shí)移送，做到查處一批、移送一批，堅(jiān)決克服有案不移、有案難移、以罰代刑的現(xiàn)象。

第三，加大曝光力度。

從2019年開始，人社部通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體及時(shí)向社會(huì)公布涉嫌惡意欠薪犯罪案件。通過(guò)媒體向社會(huì)公布這類案件，大力宣傳國(guó)家打擊這類違法犯罪行為的決心，切實(shí)發(fā)揮教育警示作用，引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工、依法用工，按時(shí)足額地發(fā)放勞動(dòng)者的工資，特別是農(nóng)民工的工資。

各地部門正加強(qiáng)打擊惡意欠薪

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長(zhǎng)沙：老板拖欠員工20萬(wàn)元工資拒不支付，獲刑10個(gè)月

在長(zhǎng)沙市雨花區(qū)洞井路與香樟路交界處的西南角，有一家叫“廚子懂味”的餐館，老板是周某，店里有三十余名員工。

2019年9月，餐館因經(jīng)營(yíng)不善無(wú)力發(fā)放工資。至10月23日，拖欠的員工工資總額已經(jīng)將近20萬(wàn)元，員工都不愿再繼續(xù)上班。

停業(yè)后，三十余名員工到人力資源和社會(huì)保障局投訴了老板周某，人力資源和社會(huì)保障局于10月23日向飯店下發(fā)了通知書，要求周某在10月25日到人力資源和社會(huì)保障局接受詢問，周某接到通知后認(rèn)為自己無(wú)力支付，就沒有在指定時(shí)間到人力資源和社會(huì)保障局接受詢問。

之后，人力資源和社會(huì)保障局又下發(fā)了《限期改正指令書》，責(zé)令周某于10月28日前支付拖欠的員工工資。但周某既沒有積極溝通、協(xié)商，也沒有申請(qǐng)延期支付，反而明確表示沒有錢，付不了工資。

2019年10月29日，人力資源和社會(huì)保障局依法將周某涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的線索移送至長(zhǎng)沙市公安局雨花分局。

2020年1月20日，長(zhǎng)沙市公安局雨花分局對(duì)該線索立案?jìng)刹椋眨苣潮恍淌戮辛簦?月26日，周某被依法逮捕。

5月9日，長(zhǎng)沙市雨花區(qū)檢察院以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪向長(zhǎng)沙市雨花區(qū)法院提起公訴，法院一審以犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處周某有期徒刑10個(gè)月，并處罰金1萬(wàn)元。

河南：飯店拖欠廚師工資不付，法院依法追回

2020年6月，河南駐馬店市新蔡縣法院結(jié)束了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，成功為三名飯店廚師追回拖欠一年之久的工資款26000余元。

據(jù)了解，杜師傅、郭師傅、宋師傅三人從事廚師行業(yè)，于2019年5月受雇于新蔡縣某飯店，結(jié)果該飯店連續(xù)兩個(gè)月拖欠三人工資。

于是，三人提出辭職，并向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門提出勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門介入后，判定該飯店需分別支付杜師傅13000元、郭師傅9300元、宋師傅9300元。

但是，飯店負(fù)責(zé)人張某在支付5000元后，還一直拖欠剩余款項(xiàng)。三位廚師只好于今年5月12日向新蔡縣法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

此案進(jìn)入執(zhí)行程序后，執(zhí)行法官聯(lián)系了飯店負(fù)責(zé)人張某，向其送達(dá)了相關(guān)法律手續(xù)。

張某辯稱因?yàn)橐咔橛绊懀埖暌恢睕]開張，經(jīng)營(yíng)困難，但被執(zhí)行法官嚴(yán)肅批評(píng)了其失信行為，并責(zé)令其盡快履行義務(wù)，否則將會(huì)在征信系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)行曝光，并可對(duì)其采取強(qiáng)制執(zhí)行罰款。

最終，張某在一個(gè)月內(nèi)將26000余元執(zhí)行款主動(dòng)交到了新蔡法院執(zhí)行局，三位廚師也分別領(lǐng)到了執(zhí)行款。

廣東：拖欠員工13萬(wàn)工資，老板藏了半年還是被抓

今年 1 月，佛山鹽步派出所接到南海區(qū)人社局移交的一宗拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件線索。

經(jīng)核實(shí)，2019 年7月至11月期間，位于鹽步的一家餐飲企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，共拖欠12名員工工資約13萬(wàn)元。該企業(yè)已于去年11月結(jié)業(yè)，而老板馮某偷偷換了手機(jī)號(hào)碼，不知所蹤。

接到線索后，鹽步派出所成立專案組展開偵查，于今年6月20日將嫌疑人馮某抓獲。

原來(lái)，馮某將企業(yè)關(guān)停后，便一直藏匿在租住的房間內(nèi)，再加上疫情的影響，他幾乎足不出戶。直至6月馮某開始出來(lái)活動(dòng)，沒想到便就被警方抓獲。

嫌疑人到案后，民警馬上聯(lián)系大瀝鎮(zhèn)勞動(dòng)部門對(duì)員工欠薪情況進(jìn)行確認(rèn)，并積極協(xié)調(diào)嫌疑人等償還拖欠的工資。在多方努力下，7月22日，員工的工資以現(xiàn)金的形式足額發(fā)放到員工手中，員工們?nèi)鐢?shù)收到薪酬。

目前，嫌疑人馮某因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，已被南海區(qū)人民檢察院批準(zhǔn)逮捕。

遼寧：拖欠52人工資，餐廳老板被逮捕

遼寧福客來(lái)娛樂餐飲有限公司拖欠52人工資30.37萬(wàn)元，經(jīng)清河區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查，情況屬實(shí)。

由于遼寧福客來(lái)娛樂餐飲有限公司拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，責(zé)令支付后仍拒不支付。依照《刑法》第二百七十六條規(guī)定，以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪追究其刑事責(zé)任。

目前，此案已移送清河區(qū)公安分局，并已立案。

該單位負(fù)責(zé)人劉忠福已被清河區(qū)公安分局以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪執(zhí)行逮捕。

遇到拖欠工資怎么辦？

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保存證據(jù)！保存證據(jù)！保存證據(jù)！

要討薪，最重要的是證據(jù) ! 特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)——招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同；職工名冊(cè)、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。

正確討薪！八大途徑！

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一.先協(xié)商

先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

①要聯(lián)合起來(lái)，可以選出代表協(xié)商；

②要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄；　

③講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓老板對(duì)我們心生敬畏。

二.撥打當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門熱線

當(dāng)農(nóng)民工兄弟不知所措時(shí)，別怕！這時(shí)候，你可以撥打這3個(gè)部門的電話，咨詢并獲得維權(quán)幫助（可撥打114獲得相關(guān)電話）：

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門熱線

司法部門熱線

工會(huì)組織熱線

三.申請(qǐng)調(diào)解

如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表?yè)?dān)任！

四.找工會(huì)

維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會(huì)維權(quán)熱線，或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。

工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。

五.找勞動(dòng)部門

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴時(shí)要注意：

①拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生；

②查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

③投訴書面材料要說(shuō)明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

④說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

⑤如果不會(huì)寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認(rèn)無(wú)誤后按手印。

六.申請(qǐng)仲裁

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)開辟了爭(zhēng)議處理“綠色通道”，對(duì)欠薪爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理、開庭；及時(shí)裁決、結(jié)案。

七.打官司

分三種情況：

①針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

②經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

③屬于勞務(wù)欠款類的，可直接向法院提起民事訴訟。

八.申請(qǐng)免費(fèi)法律援助

打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。

申請(qǐng)時(shí)要提交：

①身份證明材料；

②經(jīng)濟(jì)困難的證明；

③與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。

根據(jù)最新規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在5000元到2萬(wàn)元以上的，或者是拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，就構(gòu)成犯罪，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任；造成嚴(yán)重后果的，要處三年以上七年以下有期徒刑。

而在欠薪治理領(lǐng)域，山東省人社廳已于今年3月20日發(fā)布了相關(guān)通知，設(shè)立了拖欠農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁庭（可點(diǎn)擊文首藍(lán)色字體查看）。

廣東省人社廳也在小程序上設(shè)立了24小時(shí)在線調(diào)解服務(wù)，只要在微信里按照以下指引即可進(jìn)入。

而深圳市司法部門更是提供了網(wǎng)上申請(qǐng)、熱線電話、手機(jī)APP等多種法律援助服務(wù)方式。

在救助被欠薪導(dǎo)致生活困難的勞務(wù)工方面，深圳市總工會(huì)開辟了勞務(wù)工維權(quán)綠色通道，通過(guò)12351維權(quán)熱線、維權(quán)信箱、維權(quán)窗口等多種方式，及時(shí)受理勞務(wù)工欠薪問題。

如果遇到遇到欠薪行為，可通過(guò)以下聯(lián)系方式進(jìn)行投訴舉報(bào)。

另外，深圳市還建立了欠薪保障制度，設(shè)立了欠薪保障基金。

欠薪保障制度是指用人單位（不含個(gè)體工商戶）拖欠員工（與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員）工資，且有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》規(guī)定情形時(shí)，由區(qū)人力資源部門根據(jù)規(guī)定，用欠薪保障基金向員工墊付一定數(shù)額工資的制度。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》

第二十條規(guī)定

不能確認(rèn)欠薪數(shù)額的

按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定墊付數(shù)額。

申請(qǐng)指南

4、員工提出欠薪保障金墊付申請(qǐng)時(shí)，是否需要推選員工代表？

答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則》第二十二條規(guī)定，同一用人單位5名以上員工同時(shí)提出欠薪墊付申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)推選員工代表，代表人數(shù)不得超過(guò)5人。

員工代表負(fù)責(zé)收集、提交相關(guān)申請(qǐng)資料，配合區(qū)人力資源行政部門開展調(diào)查取證，并負(fù)責(zé)簽收相關(guān)法律文書。

5、員工提出欠薪保障金墊付申請(qǐng)時(shí)，需要提交哪些申請(qǐng)材料？

答：需要提交以下申請(qǐng)材料：《欠薪墊付申請(qǐng)表》、《拖欠員工工資明細(xì)表》、勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系憑證、身份證件、《欠薪墊付集體申請(qǐng)員工代表推薦書》（集體申請(qǐng)需要提交此材料）。

6、哪些人員的欠薪保障金墊付申請(qǐng)不予受理？

答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十六條規(guī)定，下列人員的欠薪墊付申請(qǐng)不予受理：

??欠薪單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

??前項(xiàng)人員的近親屬；

??擁有欠薪單位股份且股本額達(dá)到二十萬(wàn)元以上的人員；

??欠薪前三個(gè)月的平均工資超過(guò)上年度本市職工月平均工資三倍的人員；

??累計(jì)欠薪數(shù)額不足兩百元的人員。

7、區(qū)人力資源局受理欠薪保障金墊付申請(qǐng)有無(wú)時(shí)間限制？

答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十七條規(guī)定，區(qū)人力資源部門對(duì)符合條件申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理；不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為受理。

8、區(qū)人力資源局作出是否墊付欠薪的決定有無(wú)時(shí)間限制？

答：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第十九條規(guī)定，區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出是否墊付欠薪的決定。

符合條件的，區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)作出墊付欠薪的決定，通知申請(qǐng)人及用人單位，經(jīng)審查不符合條件的，應(yīng)當(dāng)作出不予墊付的決定，通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

9、員工如何在網(wǎng)上查詢各區(qū)人力資源部門申請(qǐng)欠薪保障金墊付的咨詢電話、辦理地址、辦理時(shí)間和交通指引等相關(guān)信息？

答：?jiǎn)T工登錄廣東省網(wǎng)上辦事大廳官網(wǎng)，點(diǎn)擊“個(gè)人事項(xiàng)”，在搜索欄中輸入“員工申請(qǐng)欠薪保障金墊付審核”，可查詢到各區(qū)“員工申請(qǐng)欠薪保障金墊付審核”事項(xiàng)，選擇所在區(qū)點(diǎn)擊“詳情”，即可查詢到所在區(qū)人力資源部門的咨詢電話、辦理地址、辦理時(shí)間和交通指引等相關(guān)信息。

從以上可以見到，如今，政府對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資正在加強(qiáng)打擊手段了，相信以后在這方面的法律法規(guī)會(huì)越來(lái)越完善，這對(duì)于廚師們來(lái)說(shuō)，是一個(gè)好的消息。

我們也希望，在政府日益為民的政策出臺(tái)下，廚師被拖欠工資的事情能越來(lái)越少，能正常領(lǐng)到工資的廚師越來(lái)越多。

讓我們期待政府的嚴(yán)明執(zhí)法吧。