以勞動之名，行碰瓷之實！廚工上1天班索賠3600元？法院判了
紅餐編輯部 · 2024-09-04 16:07:48 來源：紅餐網 1315
珠海一男子在某餐廳上一天班后被解雇，向法院起訴要求賠償3600元。最終男子因存在“勞動碰瓷”行為，被法院駁回訴訟請求。
紅餐網消息，據“香洲法院”公眾號報道，小陳到某家餐飲食堂公司應聘“飯堂廚工”，雙方口頭約定每月工資3600元。小陳上一天班后，被解雇并收到一天的工錢。小陳申請勞動仲裁，被駁回后向法院起訴，要求餐飲食堂公司賠償違法解除勞動關系賠償金3600元。
餐飲食堂公司稱，小陳在半年時間里，已對包括自家在內周邊10多家小店提起勞動仲裁，仲裁結束又起訴，其行為已經嚴重影響周邊商家的經營。
香洲法院經審理認為，本案中，原告小陳提供的相關證據中，多為錄音、錄像、照片，明顯可以看出其從應聘開始就有目的地收集相關證據，并不符合一般勞動者的行為習慣。
經調查，小陳半年時間里，針對不同用人單位，先后提出共計11宗勞動爭議仲裁申請，訴求多為違法解除勞動合同賠償金，其在每家用人單位工作時間大致是1至2天，最長不超過7天，均形成多份錄音錄像，說明其并沒有與各單位建立勞動關系的真實意思。
最終，法院駁回了原告小陳的訴訟請求。小陳不服提起上訴，二審維持原判。
△圖片來源：圖蟲創意
近年來，在勞動爭議案件中，出現發生不誠信訴訟的情況，在餐飲行業時常發生。個別勞動者通過短期入職、故意制造勞動爭議等方式，以謀求未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、違法解除勞動合同的賠償金等利益，俗稱“勞動碰瓷”。
今年5月，山東省泰安市泰山區人民法院審結一起勞動合同糾紛案件。廚師王某被某餐廳辭退后，向法院提起訴訟，主張經濟賠償金7000元、無法領取失業金損失6443.4元、防暑降溫費337.9元，共計13781.3元。
被告某餐飲公司辯稱，王某上班時間不積極參加備餐生產，經常玩手機，出餐慢，身為大廚不能熟練掌握菜品的制作出餐，連最基本的炸酥肉都不會腌制，菜品口味極差，很多客人反映菜不好吃，導致來店客人越來越少，營業額急劇下滑，無奈之下才將其辭退。
經法院經審理發現，自2022年2月至2023年10月，王某先后與10家餐飲單位發生勞動爭議，平均兩個月提起一起訴訟。此外，法官發現一些共性問題：王某對簽訂勞動合同、繳納社會保險、支付經濟補償金和賠償金等勞動法律規定存在一定程度的“熟知”。
王某多選擇小微餐飲店入職，入職時不提出簽訂勞動合同、繳納社保等問題；入職后采取消極怠工等方式，誘導用人單位對其作辭退處理；工作時間從2天到不足5個月不等，普遍較短。
王某被辭退時不表示異議，隨后以用人單位未簽訂勞動合同、無故辭退為由，申請勞動仲裁，提起訴訟，要求用人單位支付雙倍工資、經濟賠償金等，其主張數額遠遠高于正常工資收入。早期部分案件獲得法院支持，王某因此而獲得較高的經濟賠償。
最終，法院認為，王某消極怠工被辭退后索要賠償的行為，違反了民事活動誠實信用原則，違背了社會主義核心價值觀，均駁回其訴訟請求。王某不服，提起上訴，二審法院維持一審判決。
△圖片來源：圖蟲創意
去年7月，海南文昌人民法院審理一起勞動合同糾紛案件。劉某入職深圳某餐廳，崗位為湘菜炒鍋師傅，雙方未簽訂書面勞動合同，未依法繳納五險一金。
工作兩日后，劉某稱其因“吃員工餐飯量大”被解雇。后申請勞動仲裁，要求某餐廳支付其兩日工資及違法解除勞動合同賠償金。勞動仲裁裁決支持兩日工資的請求，駁回違法解除勞動合同賠償金的請求。劉某不服，訴至法院。
法院經調查發現，劉某涉及多起10余宗勞動糾紛案件，均起訴要求用人單位賠償違法解除勞動合同賠償金、二倍工資差額等。最終，劉某通過“勞動碰瓷”的方式請求賠償金，違反了民事主體應當遵循的誠實信用原則，法院不予支持。
以上事件的頻繁發生，也側面印證了當前餐飲行業當前在用工方面存在法律意識淡薄、用工不規范的管理漏洞。
紅餐網在此溫馨提示，各大餐飲單位在用人時，應當樹立依法規范用工的理念，建立健全入職審查、簽訂書面勞動合同等制度，從而減少勞動用工的法律風險，讓“勞動碰瓷”者無機可乘。
整編：紅餐網麥泳宜；編輯：李唐
聚沙，方能成塔；共好，才能更好。“第四屆中國餐飲品牌節”將于2024年9月23-26日在廣州盛大開啟。
熱門文章
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
寫評論
0 條評論