餐飲勞動(dòng)合同防坑指南（2019版）| 值得收藏
紅餐君 · 2019-03-01 20:10:27 來(lái)源：紅餐 4220
勞動(dòng)合同是什么？很多餐飲人估計(jì)都覺(jué)得陌生。但是隨著行業(yè)的進(jìn)一步規(guī)范，很多餐飲企業(yè)都會(huì)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。那么，餐飲人與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么，在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程里，又有哪些容易忽略的“陷阱”呢？
本期紅餐君就來(lái)說(shuō)一下，餐飲人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意的事項(xiàng)。
小結(jié) ?
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)管理有著重要的約束作用。如果勞動(dòng)者不清楚勞動(dòng)合同所包含的具體事項(xiàng)，就隨意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，最終吃虧的只會(huì)是自己。
各位餐飲人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)又碰到過(guò)什么問(wèn)題呢？歡迎留言與紅餐君探討！
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